Poplee Entretiens
Poplee Entretiens est une solution logicielle complète conçue pour simplifier et optimiser le processus de réalisation des entretiens individuels de performance au sein de votre organisation. Avec son interface conviviale et ses fonctionnalités puissantes, La plateforme permet aux professionnels des ressources humaines et aux managers de gérer et de mener efficacement des évaluations de performance.
Transformez votre processus dévaluation de performance en une démarche stratégique et collaborative qui favorise la croissance des employés, leur engagement et le succès de votre organisation. Découvrez les avantages dune approche rationalisée et efficace des entretiens de performance avec Poplee Entretien.
Grâce à ce logiciel de gestionde performe, vous transformez vos fichiers Word ou Excel en formulaires en ligne et vous permet de lancer autant de campagnes que vous le souhaitez.
Poplee Entretiens
Organisation simplifiée des campagnes dentretiens
Outil collaboratif
Centralisation et analyse les résultats
Fonctionnalités clés
- Accès à lhistorique des entretiens pour lensemble des parties prenantes (RH, Manager, collaborateur)
- Visualisation sur les compétences
- Envois automatisés des invitations et comptes rendus
- Partage des réponses avec le manager
- Formulaires personnalisable par métier et niveau de compétence
- Paramétrage des questions pour chaque type de campagne
- Saisie des informations en ligne
FGS Conseils intégrateur Poplee Entretiens
Gérez et de menez efficacement les évaluations de performance de vos collaborateurs
La solution Poplee Entretiens apportent une vraie valeur ajoutée à votre gestion RH et à la relation avec les collaborateurs :
Amélioration de la communication et de la collaboration :
Poplee Entretiens facilite la communication et la collaboration entre les services RH, les managers et les employés. Grâce à sa plateforme centralisée, toutes les parties prenantes peuvent facilement accéder aux informations pertinentes et les partager, garantissant ainsi un processus dévaluation fluide et transparent.
Optimisation du flux de travail des évaluations de performance :
Poplee Entretiens simplifie lensemble du flux de travail des évaluations de performance, de la planification et de la préparation des entretiens à la collecte des feedbacks et à la documentation des objectifs de performance. Cela élimine les tracas liés aux tâches administratives manuelles et simplifie le processus pour toutes les personnes concernées.
Cadre dévaluation personnalisable :
Adaptez le cadre dévaluation selon les besoins et les objectifs spécifiques de votre organisation. Poplee Entretiens vous permet de définir les critères dévaluation, de fixer des objectifs de performance et de suivre les progrès réalisés au fil du temps. Cette flexibilité garantit que le processus dévaluation est pertinent et en adéquation avec votre approche unique de gestion de la performance.
Rapports et analyses pertinents :
Obtenez des informations précieuses sur la performance des employés et identifiez les axes damélioration. Poplee Entretiens offre des fonctionnalités complètes de reporting et danalyse, vous permettant de suivre les tendances de performance, didentifier les collaborateurs performants et de répondre efficacement à leurs besoins en développement.
Intégration transparente :
Poplee Entretiens sintègre parfaitement aux autres systèmes et outils RH, assurant ainsi la cohérence des données et éliminant la saisie manuelle. Cette intégration simplifie lensemble du processus de gestion des ressources humaines et améliore la précision et lintégrité des données.
Apportez une réponse optimale aux obligations légales relatives aux entretiens individuels et professionnels
Dans la plupart des entreprises les managers réalisent une évaluation individuelle avec les membres de leur équipes. Cest loccasion de dresser le bilan de lannée écoulée, y compris latteinte des objectifs, les points forts, les axes damélioration, les besoins en formation et la fixation des objectifs pour lannée suivante.
Bien que lévaluation individuelle ne soit pas explicitement mentionnée dans le code du travail, il existe des obligations pour lemployeur :
- Fournir linformation nécessaire et préalable concernant les évaluations ;
- Effectuer une déclaration à la CNIL (Commission nationale de linformatique et des libertés) concernant le dispositif dévaluation ;
- Utiliser des méthodes pertinentes par rapport aux objectifs visés ;
- Assurer la confidentialité de ces évaluations.
Quant à lentretien professionnel, il doit avoir lieu tous les deux ans. Lemployeur est tenu dorganiser un entretien professionnel avec chaque salarié. Lobjectif de cet entretien est dévaluer les compétences, les qualifications et les perspectives dévolution professionnelle du salarié.
En plus de cela, il y également une obligation légale de procéder un bilan à 6 ans. Le bilan des 6 ans est réalisé à la suite du troisième entretien professionnel. Bien quil nexiste pas de trame légale spécifique, il est nécessaire de réaliser une évaluation de bilan afin de vérifier si les éléments essentiels et individuels ont été abordés lors des entretiens précédents. Une copie de ce document doit être remise au salarié.
Les entreprises qui ne respectent pas législation encours des sanctions.
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