--- title: "Revendeur agréé de la suite logicielle Lucca - FGS Conseils" url: "https://www.fgsconseils.fr/solutions/ressources-humaines/lucca-formation" lang: "fr-FR" description: "Optimisez la gestion de la formation professionnelle avec la solution Lucca de FGS Conseils, centralisant planification et suivi des actions de formation." category: "Lucca" author: "Fred Oliver" published: "2025-07-29T15:28:48+00:00" modified: "2025-07-29T15:42:36+00:00" --- # Revendeur agréé de la suite logicielle Lucca - FGS Conseils - Source vidéo: Diaporama - Afficher l'image de l'article complet: Non - Icône: - Titre modules complémentaires: FGS Conseils intégrateur Lucca Formation - Texte CTA: Les experts FGS Conseils vous accompagnent dans la digitalisation de votre gestion de la formation pour une montée en compétence maîtrisée et conforme. ## FAQ - Question: À quoi sert la solution Formation de Lucca ?, Réponse: Formation est la solution Lucca qui centralise la planification, le suivi et l'évaluation des actions de formation. Elle répond à un double enjeu : le développement des compétences et le respect des obligations réglementaires. Vous gérez au même endroit le plan de développement des compétences, les sessions et les preuves associées. FGS Conseils en assure l'intégration. - Question: Comment recueillir les besoins de formation ?, Réponse: La solution automatise les déclarations de besoins de formation, ce qui facilite leur recueil auprès des managers et des collaborateurs. Les demandes peuvent ensuite être priorisées avant d'être intégrées au plan. Cette implication des équipes aligne les objectifs RH avec les besoins du terrain. - Question: Peut-on suivre le budget de formation ?, Réponse: Oui, Formation assure un suivi budgétaire par action, organisme ou service. Vous pilotez ainsi vos dépenses de formation tout en maîtrisant la conformité réglementaire. Des statistiques réglementaires et indicateurs de pilotage complètent ce suivi. - Question: La solution gère-t-elle les formations internes et externes ?, Réponse: Oui, Formation permet de programmer aussi bien les sessions internes que les sessions externes. Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions prévues. Chaque collaborateur dispose d'un historique individuel des formations suivies. - Question: Formation s'articule-t-il avec les entretiens professionnels ?, Réponse: Oui, la solution s'intègre avec le module Entretiens (Performance) de Lucca. Cette articulation permet de relier les besoins de formation exprimés en entretien au plan de développement des compétences. Elle aide ainsi à respecter les obligations liées aux entretiens professionnels. - Question: Comment sont conservées les preuves de formation ?, Réponse: Formation centralise la gestion des documents justificatifs et assure l'archivage des preuves avec traçabilité. Chaque action est documentée, ce qui facilite le suivi et les contrôles. Un historique individuel des formations est conservé pour chaque collaborateur. - Question: Quels bénéfices attendre de la solution Formation ?, Réponse: La solution apporte moins de traitement manuel et plus de traçabilité dans la gestion de la formation. Elle facilite le recueil des besoins, aligne les objectifs RH avec le terrain et aide à respecter les obligations liées aux entretiens professionnels. Elle valorise enfin les compétences acquises par les collaborateurs. ## Diaporama - Image: , Titre: Étapes & suivi, Texte: Les collaborateurs visualisent clairement et en temps réel l’état d’avancement de leur demande de formation. Les managers et RH conservent également une trace de qui a été formé sur quel sujet. - Image: , Titre: Plan prévisionnel, Texte: Anticipez le futur en définissant votre plan de formation et prévoyez votre budget pour construire votre plan de formation prévisionnel. - Image: , Titre: Intégration avec Lucca Entretiens, Texte: Ajoutez une question dédiée aux formations à vos campagnes d'entretiens. Les collaborateurs peuvent faire une demande de formation directement depuis leur formulaire de préparation. - Image: , Titre: Priorisation des demandes, Texte: Les managers évaluent la priorité de chaque demande de formation pour aider à la planification des sessions les plus urgentes. - Image: , Titre: Formations internes, Texte: Les collaborateurs qui ont un savoir à partager peuvent proposer une formation interne. Ils peuvent suivre, depuis une interface qui leur est dédiée, les demandes et les sessions pour les formations qu'ils dispensent. ## Résumé pour la page principale Fini les suivis manuels dans des fichiers Excel. Place à une gestion structurée, traçable et conforme de votre plan de développement des compétences. ## Avantages - Titre: Centralisation de toutes les actions de formation, Description: Le module Formation vous permet de créer, planifier, suivre et archiver toutes vos sessions internes ou externes, avec une visibilité sur les coûts, les participants et les résultats. - Titre: Implication des managers et collaborateurs, Description: Les managers peuvent proposer ou valider des demandes de formation. Les collaborateurs peuvent formuler leurs besoins directement depuis leur espace, facilitant l’identification des attentes terrain. - Titre: Suivi budgétaire et conformité, Description: Pilotez votre budget formation en temps réel, suivez les heures réalisées, les coûts engagés, et préparez vos reportings réglementaires (Bilan social, BDESE, entretiens pro, etc.). - Titre: Archivage des preuves et traçabilité, Description: Tous les documents de formation (attestations, feuilles d’émargement, devis) sont centralisés et rattachés aux dossiers collaborateurs pour un suivi précis et conforme. ## Fonctionnalités - Fonctionnalité: Gestion du plan de développement des compétences - Fonctionnalité: Déclarations de besoins automatisées - Fonctionnalité: Programmation des sessions internes et externes - Fonctionnalité: Suivi des budgets par action, organisme ou service - Fonctionnalité: Gestion des documents justificatifs - Fonctionnalité: Statistiques réglementaires et indicateurs de pilotage - Fonctionnalité: Historique individuel des formations suivies ## Modules complémentaires ### Pourquoi intégrer Formation dans votre entreprise ? Avec Formation, vous structurez vos processus, améliorez votre visibilité sur les besoins et les résultats, et gagnez du temps dans la préparation des bilans et obligations légales. C’est un **outil RH stratégique et opérationnel**. ### Quels sont les bénéfices pour les équipes RH, les managers et les salariés ? - Moins de traitement manuel, plus de traçabilité - Recueil facilité des besoins de formation - Alignement entre objectifs RH et besoins terrain - Respect des obligations liées aux entretiens professionnels - Meilleure valorisation des compétences acquises La gestion de la formation professionnelle est à la fois un levier de développement des compétences et une obligation réglementaire. Avec **Formation**, la solution Lucca intégrée par **FGS Conseils**, vous centralisez la planification, le suivi et l’évaluation de vos actions de formation, tout en simplifiant les relations avec les organismes, les managers et les collaborateurs. Fini les suivis manuels dans des fichiers Excel. Place à une gestion structurée, traçable et conforme de votre plan de développement des compétences.