Intégré avec Paie 100 Pack +,Gestion des Ressources Humaines 100,composé des modules Gestion des Temps et Gestion de la Formation,propose des outils de gestion et de suivi d'évènements en amont de la paie (absences,heures supplémentaires, primes…) et de la formation professionnelle continue...

Intégré avec Paie 100 Pack +,Gestion des Ressources Humaines 100,composé des modules Gestion des Temps et Gestion de la Formation,propose des outils de gestion et de suivi d'évènements en amont de la paie (absences,heures supplémentaires, primes…) et de la formation professionnelle continue. Facile à utiliser et dotée d'une interface conviviale, cette solution apporte productivité et performance aux responsables des Ressources Humaines.

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Productivité et gain de temps

GRH 100 vous permet de réduire les temps de saisie et de traitement des données.
En Gestion des Temps, vous créez vos propres grilles de saisie pour saisir rapidement et en masse des évènements salariés (congés, absences, primes..) qui sont ensuite valorisés automatiquement en paie.
De même, les participants à une session de formation peuvent y être inscrits en masse ou individuellement. Le logiciel répartit alors automatiquement les coûts globaux par stagiaire et les valorise au niveau collectif et individuel.

Adaptation aux méthodes de gestion de votre entreprise

En Gestion des Temps, plusieurs modes de saisie des évènements peuvent être adoptés au sein d'une même organisation en fonction de la taille de votre entreprise, de vos processus de gestion et de vos méthodes de collecte des informations : saisie par grilles personnalisables, saisie de date à date, par population de salariés, par exception…
Le module de Gestion de la Formation se conforme à vos processus de suivi du plan de formation. Par exemple, vous définissez librement les différentes étapes de validation des actions de formation : prévision, acceptation, engagement, réalisation…

Une gestion fine de vos budgets et de vos frais de personnel

La gestion analytique multiaxes de la Gestion des Temps vous permet de ventiler les écritures comptables de paie sur plusieurs plans et sur plusieurs axes analytiques. Vous pouvez donc exploiter les données de paie et de gestion des temps dans des analyses croisées multiplans afin d'obtenir une répartition fine des coûts de personnel par ligne budgétaire.
Le module de Gestion de la Formation permet de prévoir et de gérer les frais inhérents à la formation professionnelle à chaque étape du plan de formation. Elle facilite ainsi les arbitrages budgétaires entre les domaines de formation.

Pilotez vos ressources humaines

GRH 100 vous permet de réaliser un suivi tant qualitatif que quantitatif de vos politiques de GRH à l'aide de tableaux de bord.
Vous pouvez piloter les temps des salariés et la formation professionnelle par le biais d'états tels que le récapitulatif des heures supplémentaires, l'analyse par affectation ou par nature d'évènements, la répartition des effectifs et des heures de formation par catégorie socioprofessionnelle ainsi que des états de comparaison entre les dépenses réelles et prévisionnelles.